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员工

行为准则
热情:
热情工作,拥抱工作中的困难,以实现高质量的工作结果交付为己任。

专业:
始终秉承专业的水准、高标准的要求开展工作,积极行动,具有强烈的自律、责任意识,以专业化的工作?#32479;?#26524;服务客户。宇视员工崇尚在本?#26696;?#20301;上尽心尽力,无论工作的全部还是其中的细节,都能力专心致力,追求卓越。

高效:
在工作中快速响应内外部客户的需求,灵活?#27835;?#22788;理各?#27835;?#39064;,过程高效、输出有效。

简单:
艾立克电子推崇简单的文化,员工之间人际关系简单,沟通畅通,在解决工作问题时能通力合作。

工作环境
艾立克电子提供?#24049;?#30340;工作环?#24120;?#20855;有现代化的办公设施、优美的办公环?#24120;?#21516;时艾立克电子非常重视员工的业余生活和心理健康,建立多种员工沟通渠道,并通过丰富多彩的文体活动,丰富员工们的业余生活。


培训机会
新员工文化培训宣传公司文化价?#36947;?#24565;,指导工作基本常识和职业基本技能。

思想?#38469;?#36741;导在新员工试用期内,公司将为每一名新员工?#20184;?#19968;位思想?#38469;Α?#24605;想?#38469;?#26159;新员工的?#38469;?#30410;友,除了负责在工作上对新员工进行指导以外,还会在思想上帮助、生活上关心新员工的成长,帮助新员工尽快融入团队。

部门上岗培训上岗培训由各业务部门根据部门自身的业务特点?#26696;?#20301;任职要求,有针对性地制定培训计划。上岗培训对象包括即将进入部门的新员工以及跨一级部门调动转岗的员工。

专业?#38469;?#22521;训艾立克电子致力于建设学习型的组织,鼓励员工在岗位上不断学习、提升技能。与任职资格紧密结合的专业?#38469;?#22521;训体系,网上教学等多样化的培训方式,根据员工所在专业?#38469;?#36890;道和职业发展计划提供分类分层的职业培训;促进业务能力、个人素质全面持续提升。


职业发展
双通道晋升机制,拓宽职业发展空间。
鼓励在专业上做精做深,专家可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。




薪资福利
社会保险与住房公积金根据国家规定,公司为员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险及住房公积金。

商业保险人身意外伤害保险:公司为员工购买人身意外伤害保险,自员工入职日起生效,年度保费由公司承担。
重大疾病与疾病身故保险:公司为员工购买重大疾病与疾病身故保险,自员工入职日起生效,年度保费由公司承担。
商旅无忧保险:公司为海外出差员工统?#36824;?#20080;商旅无忧保险,保费由公司全额承担。

各类假期遵?#23637;?#23478;法律法规,员工享受法定节假日和休息?#25307;?#20551;,并根据在公司的连续服务年限享受相应年休假。遵?#23637;?#23478;法律法规和依照公司规定,员工正常享有病假、?#24405;佟?#23130;假、计划生育假、丧假等。

年度体检公司每年为员工,在当地医院安排全面正规的健康体检,细心呵护员工健康。

工作餐和班车接送公司内有?#31243;茫?#20026;员工提供丰富的三餐,并在杭州配有通达全城的上下班接?#32479;担?#20026;员工工作和生活尽可能创造便利。

薪酬薪资水平在行业中具有竞争力,同时根据公司规划?#33455;?#21046;定员工长期激励政策,在公司快速发展的同时能让全体员工受益。


互助计划
艾立克电子倡导沟通与分享。艾立克电子与员工之间有着?#24049;?#30340;沟通渠道,简单而清晰。员工可以及时向主管提出意见和建议。无论在工作中的成就与经验,或者困难与心得,都可以积极与同?#36335;?#20139;,公司倡导员工互相支持、共同成长。

艾立克电子设立员工?#31471;?#21463;理渠?#35272;?#20542;听员工的心声,了解工作中的困难或建议,通过?#31471;?#22788;理机制来及时响应,力求公正、合理地处理好员工的?#31471;摺?/p>

艾立克电子非常重视员工的健康和安全,并制定保障员工健康安全的政策,确保员工职业健康安全、工作环境安全,并通过健康检查与疾病预防等方式来关注和保障员工健康安全。

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